心理测评软件出现常模不匹配是因为数据填写不符要求
心理测评软件结果报告出现常模不匹配,原来是的数据模板格式问题。不过三个小时后,我们即完成了格式调整,自此以后,两种格式都可导入。这个速度,放眼整个心理测评软件工厂,应该没有第二家了。
把纸质版测评数据转为电子版,通过数据导入接口,导入到心理测评软件时,部分受测者的测评报告,怎么出现常模不匹配提示?
通过纸质问卷完成测评后,将原始选项誊入模板文件中,就可以导入到心理测评软件中做报告出具了。这可不是仅仅完成用户注册那么简单,而是连同心理测评数据直接读取并出具报告了。
这个创新性突破,同样可以读取问卷星、其他同类心理测评软件的数据。可以说这个功能,将非专业性数据搜集平台的报告心理学化,将老旧心理测评软件年轻化。
不过,数据模板在使用时,还是有格式要求的。这不,初次使用这个功能的P老师,在昨天导入数据时,发现有一部分人的报告却出现常模不匹配的情况。
按照以往经验,常模不匹配,一般就是年龄、学历或性别,与所做的心理量表或问卷不相符,所以系统无法提供匹配的常模。
按照这个思路,看了一下P老师导入的模板数据,发现出问题的受测者年龄是不符合格式要求的。模板要求是“2011-02-02”,就不能写“11”岁这样的具体数字。
虽然受测者年龄明明已经填写了,但如果不是按照格式要求填写,系统也是读不出来的,zui后在测评报告部分会告知“常模不匹配”字样。
这件事情出现后,我们技术三个小时后就做了模板格式的调整,让模板同时支持“2011-02-02”、“11”岁两种式样。
但考虑到P老师几千人的数据已经导入,只有有限的几个人出现常模不匹配。谨慎考虑后,还是按照更改信息的方式,只修改这几个受测者的信息就可以了。
其实这个模板格式调整用不了多少时间,真正做调整用时也就十几分钟,因为其间开发人员还有其他工作要处理。做这个工作仅仅是顺手完成的事情。无论是开发人员还是研发人员,在李守龙心理测评团队面前,用户使用起来不爽的事情,就是我们自己的事情。
当这次测评完成后,我们会给P老师直接升级心理测评软件的。