人才测试,职业心理测试软件Android版
人才测试,职业心理测试软件Android版
合君人才测试系统具有科学性和实用性的特点,选用了在人事测评领域应用非常广泛的21个经典测验,对个体的个性品质、职业适应性、组织行为特点、能力、人际特征、管理技能等方面进行了测查和评估,可以帮助企事业单位招聘合适的员工,辅助培训在职员工,也可以帮助个体了解自己的职业取向并进行职业发展规划。
本着简洁、实用的设计思路,合君人才测试系统(Android版)在注册测试者信息后即可进入测试。测试完毕,会给出标准化的结果报表,包括各项得分数据、图表以及专业化的解释和建议等。测试完毕后的测验报表,支持文档格式转换或打印功能。该系统达到了一键测试、一键查看测试结果、一键转存测试报告的目的,真正达到了面试与测评同时进行,互为补充的效果。
合君人才测试系统(Android版)适用于Android3.0以上版本,可以方便地在手机与pad等移动通讯工具上使用。
【内容】
一、个性品质测验
个性反映了一个人的行为方式和思维特点,它在一定程度上决定了个体所适合的工作类型、个体的工作方式和工作绩效。这部分提供了五个测验。
二、职业适应性测验
职业适应性测验从个体的兴趣、价值观等角度考察个体对于工作的期望,从而可以了解人与工作岗位之间的匹配关系。这部分提供了两个测验。
三、组织行为特征测验
本部分测验将考察个体既定的行为方式和特点,从而对其将来在工作环境中的行为特征进行预测。这部分共提供了两个测验。
四、能力测验
个体的能力水平会直接影响其工作绩效。智力反映了个体一般性的逻辑推理能力,是做好任何工作都必需的基本能力。不同的工作由于其独特的工作内容和方式,也需要从业者具备某些特定的能力。这部分提供两个测验。
五、人际特征测验
个体的人际交往特点会影响其在组织中是否善于合作、和其他成员和睦相处,也会决定其是否适合从事某些类型的工作,如管理、销售等。这部分提供两个测验。
六、管理技能测验
管理者必须具备一定的技能才能做好管理工作,这些技能包括良好的沟通能力、协调人际冲突、激励员工、建设团队等。这部分提供七个测验。
七、作答诚实度测验
在使用自陈量表进行心理测评的时候,受测者有时会受到社会赞许性的影响,不能如实地进行做答。这里提供一个评估受测者做答可信度的量表。
【功能】
测验功能
l 数据输入快捷:受测者直接在移动设备上进行测试,让职业测评脱离了注册、信息输入、备份保存、数据分析等复杂环节,达到了一键测试、一键查看测试结果、一键转存测试报告,真正达到了面试与测评同时进行,互为补充的目的。
l 成套测验:该功能允许普通用户一次连续地进行多个测验的测试。系统预设了满足4种职位的成套测验——管理人员、技术人员、营销人员、财务人员成套测验,管理员还可以自己灵活定义所需要的成套测验。(具体成套测试组合可以该系统随附的《合君人才测评系统使用辅助手册》)
l 数据汇总:可以根据自己的需要,汇总所有测验的具体信息。
数据管理功能
l 个性化报表:测试完成后,系统自动生成由个人信息、剖析图、结果分数、结果解释、多部分的结果报表。
l 数据查询:根据不同需求,可分测验(日期、测验名称)和用户信息(姓名、性别、年龄)等线索对数据进行查询。按测验查询可方便掌握做过该测验的人员信息和结果报表;按用户查询,能清晰地了解用户各个测验的结果情况。还可根据单独或组合查询条件,查询个人信息或结果数据有某种共同特征的普通用户。
l 数据导入导出:系统可将数据导出,生成与SPSS,EXCEL等专业统计软件格式兼容的数据文件,方便用户进行**统计。
【定制机制】
本公司为企事业组织单位、人力资源咨询机构、心理咨询与培训机构提供相关产品定制服务(不限于人才测评系统)。详情请与本公司联系http://www.hjhykj.com。
(本公司还提供PC端的单机版与网络版的人才测评系统。)
【说明】
合君人才测评系统(Android版)从本公司网站(http://www.hjhykj.com/a/ziliaoxiazai/)下载。
下载后请安装在安卓手机、pad等移动通讯设备上。之后需跟客服微信号hjhy_001(或QQ155349015)联系,获取注册码。